Depuis la mise en place de la loi du n°2008-596 du 25 juin 2008 qui se concentre sur la modernisation du marché du travail, le portage salarial a pris la définition d’une relation contractuelle tripartie entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes. Le portage salarial fournit au/à la consultant(e) porté(e), le régime du salariat et la rémunération de sa prestation de service chez l’entreprise cliente par l’entreprise de portage.
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